古有某位大神三过家门而不入。
今天,池默算是有点理解了,前任5亿、8亿两次归杭庆功会,他都没有时间回家一趟,就连另一边的事业星空映画,也都没有时间过去转一转。
是真的很忙吗,也不全是,只是荣老板的近期诱惑,太香了。
……
“池总,这是进度和账目。”
将九州的一堆事情碰头的碰头,处理的处理了之后,星空映画。
工作室总负责人兼财务,沐星绒两者全管;事实证明,管理的很好,项目进度不落,财务报表也很清晰。
身负巨大欠债压力,没有私自动用工作室资金,人品算是在线。
7月1,星空映画重新开业。
今天10月31,四个月的时间,中间7月中旬经历了一次人员动荡,走了一部分老人与新人;随后星空一层二层,各自增设两个小组长,分官招人。
眼下,沐星绒、程信、苏鹭三人,每人一个工作助理,这是6人。
7月中旬人员离职动荡后,剩余10位老人,其中有4位升小组长。
小组长带2名学徒新人,其它6位老人,每人带3位学徒新人;组长、老人、学徒三者总计,36人。
加上沐星绒6人,不算池默在内,目前星空映画人员架构42人。
满满当当,各有各的职责与忙碌。
毕竟星空一二层工作面积有限,42人正好,效率可以最大化。
更别说,每周还有星空之星锦旗PK,分团队之星与个人之星,看的就是工作态度与工作质量进度综合考量。
老话说,重赏之下必有勇夫,这待遇与奖励好了,员工有干劲。
7月份,不算沐星绒三人,老员工工资打底万,个别能2万。
8月、9月两个月,有了星空之星的评选PK后,老员工打底2万,星空优秀之星能3万,没得问题;本月今天即将结束的10月也是,2-3万之间。
基本也就到顶了,人工效率再快,保证质量的前提下,也有极限。
至于沐星绒三大管理层,相对而言工资要高一点,但并没有高多少,毕竟项目还没有做完,奖金相对也少。
学徒新员工们,平均工资从5千,涨到了现在的7千,干劲满满。
毕竟动画虽然是技术型工作,但刚毕业入职两三个月左右,就能拿到平均7千左右的月薪,已经相当不错。
这么看的话,半年之后明年开春,成为了工作室中坚力量人才。
月薪平均过万,基本没有问题。
星空映画,同样,蒸蒸向荣。
……
“很好,就是钱花的有点快…”
对于眼下的星空映画人员架构与项目进度,池默很满意,就是员工薪资待遇奖金、项目加班加点赶工制作,还有外包镜头制作付款等等,哗哗地。
花钱如开闸泄洪,止都止不住。
“沐姐、程哥、鹭鹭,一多月不见,又瘦了啊…
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