三位顶级经理人,各有优劣。
两男一女,年龄没有低于30者,而且其中两位已经成家,要赚钱。
有能力的跳槽,是对自己的价值体现,尤其被挖跳槽,更是优质。
……
“荀总,不打点一下吗?”
“不用,减小疑虑。”
九州暗中招聘事业发展部总监一职,在业内顶级公司不是什么秘密,有关系有渠道的都知道,静静观看。
对于有些人来讲,只是看个热闹,九州还不值得这些能人向往。
而对于比上不足比下有余的一些能人,如日中天的九州,很顶。
体量虽不如何广大,但价高。
开除的年薪与分红,很高昂。
当然,高价也自然伴随着高业绩,完不成相应的业绩,也就一般般,年薪百万千万又如何,还是打工仔。
只有5年期满,综合价值贡献评估到达界限,才能绝对获得股权。
不然,价值贡献一般,5年期内只是一个相对优质总监,拉倒吧。
不过,就算5年后没有达到获得九州股权成为核心董事,5年期内的薪资与奖金分红也很可观,而且5年的时间相处任职,多多少少也会熟络很多。
没有功劳也有苦劳,掌控事业发展部命脉,只要不是做的太差,基本大概率能获得九州股权,成为董事。
毕竟,如果真做的太差没有能力,也许第1年货第2年,就开了。
没能力,也混不了5年期满。
小半年的暗中挖人行动,作为九州对手的辉煌或骄阳影视,自然关注,同时也有所规划,最后一步中。
之前,荀明腾建议直接大代价灭了九州,结果荀家犹豫没舍得。
随后暑期档星空映画‘大圣归来’,国庆档九州‘夏洛特烦恼’相继大爆后名气大涨更难应对,很气。
那时候,荀明腾就开始了自己的计划,暗度陈仓潜九州·计划。
九州不是要招募事业发展不总监吗,那就适时的给它递过去一个,当然一切还是猎头公司主动寻找,业内适合跳槽的就那么多,总会被接触到。
所以,辉煌以及荀家那边怎么做先不管,也管不了,没话语权。
他荀明腾,用自己的方式管。
这次,得到的消息,九州选人计划已经进行到了最后一步,从三人之中选择其一,三分之一的概率中标。
两男一女中的哪个,除了有限参与的几人之外,不会走露风声。
看九州运气了,不中也没关系,一些其它后招也有,暗战到底。
中了那就埋一手,高级卧底!
……
“各位总们,意下如何?”
九州,池默召开视频董事会。
挖高级管理人,哪怕这人就在家中休养,暂时没打算下一个公司,也不是一时半会儿到位,总会墨迹。
尤其在职的,提前递交辞呈是必须,真选中若还涉及违约的,九州也会出面买单,这是挖人的小代价。
三位职
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