会议室里,洛修双手撸着胖猫,单脚踩着傻狗,语气冰冷地说:“500万就是你们想象力的极限了吗?”
大家很少见洛修动怒,现在看他发脾气了,一个个噤若寒蝉,大气都不敢出一口。
员工都喜欢把目标定得低一点,这样比较容易完成任务。
洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标,就好像菜市场大妈讨价还价。
...
【洛修:我们今年做了3个亿,预计明年大盘增长会在20%左右,所以我们明年计划做3.6个亿。
老板:你的意思是我们明年啥也不用干,躺着等大盘增长?今年3个亿,明年至少也要翻一翻,6个亿。
洛修:6个亿不可能,要不我再加一点,做4个亿?
老板:5个亿,不能再少了。
洛修:一人退一步,4.5个亿吧!】
...
实际谈话虽然没有那么直白,但意思差不多。
员工总希望任务轻松一点,更容易拿到提成,老板则想要多赚一点。
现在,洛修手握重生挂,没有给员工讨价还价的机会,直接拍板:“目标由我来定,今年的光棍节我要做到2500万。”
大家听后,第一时间感觉不可能。
但这次没人出声质疑这个决定,因为他们不想再被打脸。
无论是夏装的促销还是电饭煲的活动,洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。
“当然,完成任务后,大家的奖金也不会少,而这次的奖金没有上限。”
大家听后,一片哗然。
“有多少?”
“奖金怎么算?”
“奖金什么的没所谓,我主要是爱工作。”
……
洛修双手往下压了压,示意大家安静。
“当天销售额达到1500万后当场发5万团队奖金,之后每多500万奖金翻一倍,也就是说做到2000万,奖金发10万,做到2500万,奖金发20万,做到3000万,奖金发40万,做到3500万,奖金发80万……”
想要马儿跑,就得让马儿吃草。
自己吃了肉,当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后,大家都不说话,默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客服是不分奖金的,他们有额外的提成方案。
其他人中,根据职位大小,分配的奖金比例也不一样。
大家算完后发现,如果完成1500万,奖金只有5万块,即使是高层,也只能分到几千块,普通的推广和设计只有几百块。
如果完成2000万,高层能分到一万块左右,中层有两三千,普通职员也有差不多一千。
如果完成2500万,总奖金20万,高层能分到两万多,中层也有六七千。
完成3000万,总奖金40万,高层能分四万多,相当于好几个月的工资。
现在高层的基本工资是一万左右,安亦和陆天云都拿这
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