解决不好这个问题什么都是白搭。
之前就讨论过,只是没条件解决。
现在老宋拿出决心,也具备了一定的条件,似乎没道理否决。
唯一需要考虑的是,那些被裁掉的工人怎么安置。
那可不是一个两年,按照老宋的改革方案,至少要裁掉三分之一的岗位。
“三分之一的工人下岗,你是怎么考虑的?”
沈辉琢磨一阵,又问宋有为。
“这个……”
宋有为愣了下,显然没有考虑过这个问题,现在裁员的厂子多了去,特别这两年,好多厂子为了活下去不得不减员降薪,企业不是收容机构,不可能白养那么多人。
裁掉一部分人,剩下的人工资才能涨起来。
不然怎么能把工资涨起来。
工资涨不起来,改革也就成了笑话。
可看沈老板的意思,似乎对裁员有点想法。
宋有为想了想,道:“人少的话还可以想办法安置,但太多了不少安置,自动化改造后估计要裁掉五千人,只能多发点遣散费,不然改革就没啥意义了。”
沈辉沉吟片刻:“那就照你说的做吧!”
他也没啥办法,人太多了,想分流也没地方安置这么多人。
改革从来不是风平浪表铁,好在过程是循序渐进的,不是一刀切。
“日本的那几家厂子到底怎么样,确定有必要收购?”
谈完正事,沈辉又问起另一件事。
之前老宋电话汇报,在日本看上几个小厂子,准备谈收购。
宋有为道:“日本金融机构在日元阻击战中损失惨重,好多小厂子融资困难,还有些厂子被银行抽血,日本政府不得不放松外资管制,这对我们来说是个机会,那几个厂子虽然规模不大,但技术却很强,如果能拿下,对我们技术升级很有帮助。”
沈辉问道:“能拿到技术?”
宋有为道:“只要把厂子拿下,有的是机会把技术拿回来。”
“行,按你说的办。”
沈老板同意了,知道他擅长这方面的工作。
想起钟强去了姑苏,又问:“下面告状是怎么回事?”
宋有为道:“是一个厂子的班组长吃拿卡要。”
沈辉借着话题,批评敲打:“姑苏制造集团这一年大问题没有,小问题却不断,虽然主要责任不在你,可话又说回来,你是一把手,不管大问题还是小问题,出了问题都是你这个一把手的责任,开疆拓土你没问题,但内部管理也得抓一抓,有些人只管低头拉车,不抬头看路,你是只管抬头看路,不管后面拉车的把车拉偏了没有。”
宋有为点着头,勇于接受批评:“这方面我确实疏忽了。”
沈辉嗯了一声:“细节决定成败,这都是老调重弹,给企业营造一个良好的外部环境和拓展资金及市场渠道固然重要,但这只是一方面,除了经营,还有更重要的工作,姑苏制造集团的目标
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