些挣扎在低收入线上的农民,他们对金钱的渴望,是无穷的。
可以说,嘉谷祭出了金钱的大棒后,“指手画脚”的技术人员成为了果农们最受欢迎的群体——谁都不要拦着我,我要学习!
郭教授愕然,这……真的是简单而粗暴。
但是他还是觉得难以理解:“为了加快一点进度,这样增加人力成本有必要吗?”
程启元摇摇头,轻声道:“其实,加快进度只是一方面的。我们的目标,是借此改变他们的种植观念,培养出一批具备完整果树种植管理知识的现代化果农……”
嘉谷这么大规模的果园,注定了不能仅仅靠实验室的技术人员。一线的果农起码也要具备一定的种植管理技能,而且是技能越完善越吃香。
哪怕因此多出几百上千万的人力成本,能培养出一批积极学习的果农,这对于嘉谷而言,绝对可以算是赚的。
郭教授吃惊于嘉谷对员工技能培训的大手笔投入,但又觉得理所当然——一线果农具备的知识体系越完备,关键时刻就能为果园避免病虫害等损失,从长远来看,这足以抵消投入了;更别提这给产品品质提升带来的隐形效果。
尤其是黄桃这种种植要求高,管理麻烦的水果品种。
为了验证嘉谷激励学习的效果,陈教授拉住一位果农进行交流。
被他拉住的,正是从首都辞职回乡,并如愿加入嘉谷的冯勇。
“你以前种过果树吗?”
“没有。以前最多是种植玉米等作物,这边山区干旱缺水,种植水果,那基本是赌博……”
“你觉得嘉谷的技术指导有用吗?”
冯勇踢踢鞋底的烂泥巴,脸上露出了灿烂笑容:“很有用啊!”
“你看,短短半个月,我就学会了给黄桃修剪徒长枝、过密枝;尤其是现在的幼年树,要如何留出主干,保留足够的侧枝,逐级留枝,去掉多余枝。”
“我知道了黄桃的主要病害是桃炭疽病,除了及时修剪病果病枝外,还学会了配制杀菌液;同时对于那些生病或者是损坏的枝条,要带出果园,避免病源相互传染。”
“我还学会了肥料的施加要看果树的生长来进行,要如何施用定制配方有机肥,增加土壤有机质……”
冯勇说得眉飞色舞。
他的心情是真的好!因为勤劳肯干,且学得认真,他种植的果树成活率也最高,这个月,估计拿的奖金比工资还要高。
以前他只能出门打工,背井离乡不说,工资还不高。现在,他不仅在家门口有了份稳定的收入,还能不断学习种植技能,让他在公司里更有竞争能力,生活得更有底气。
而且,在充实的学习中,看着这些黄桃从一棵棵小树苗开枝散叶到开花结果,太有成就感了。
郭教授看着满头大汗却精神饱满、且掩饰不住内心对嘉谷拥护的冯勇,一时有些失语。
极目远眺,雨后的坝上天高云淡,昔日的荒山秃岭如今生机勃勃,果园建设做得如火如荼。
有句话说得好,给钱给粮,都不如引来致富产业。
有“天时”助力,又有“人和”共襄,他仿佛已经看到了,这里将变成一幅绿色产业花开有声、果实挂枝,处处皆是绿意盎然的美丽画卷!
……
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