“至于横向的覆盖扩张,我倒是能够帮上忙,如果你非要直接扩张门店,我可以帮你立刻投资建设海底捞连锁店。”
“但建成了以后呢?员工呢?管理呢?店长呢?这些人你重新招聘,会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响?”
陈江海提出这些问题,让尚远明沉思起来。
他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了,让他同时管理那么多门店肯定是不可能,这时候就需要招聘店长了。
可这些人,又怎么能让尚远明放心。
他现在培养的那几位店长,都是经过了尚远明精心调教出来的,他们都符合尚远明的预期,是他亲眼看着成长起来的下属。
如果是招聘别人,能力如何,人品如何,这些都要考虑过。
何况还有陈江海提出的理念不同。
“那我应该怎么办?”
尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑,他想得没有陈江海那么多。
陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题,所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。
“很简单,按部就班,完善制度。”
陈江海提出八个字。
尚远明现在急着扩张,或许有一些焦虑的成分在里面。
但是急于求成,肯定会在生意场上栽跟头的。
“按部就班……这个我知道,这个完善制度是怎么个意思?”
尚远明有些好奇的问道。
“一个合格的企业,必然也要拥有一个完善的制度。”
陈江海淡淡的说道,林婉秋切好了一块苹果,送到了他嘴边上,陈江海想也不想就一口咬下去。
林婉秋像是个做了坏事得逞的小姑娘一样,在一旁和林婉清偷偷的笑着。
陈江海则看着尚远明继续说道,“姐夫,就我刚才说的,即便是你要扩张,你的门店却很缺人,而我让你完善的制度,就是储备管理的制度。”
尚远明静静的听着,深有所感。
“就比如,现在的店长,应该都是你亲自培训出来的吧,而一旦你要开分店,那么你可以让这些店长在这段时间内培养有才敢,有能力,经营理念相同的储备店长,把他们当成你下一家门店的店长培训。”
“只要你培训的足够好,那么接下来自然而然的就有了店长人选,同样这也是给了员工一条晋升的通道。”
“只要表现的足够好,足够努力,那么他们就有可能成为储备店长,将来能在下一家门店开办以后,成为这家门店的店长。”
陈江海一番话说下来,让尚远明茅塞顿开。
这种储备店长的培养模式,很大程度上缓解了人手不足的尴尬境地。
同时也让员工们更有干劲,看见了上升的渠道。
“江海,你还真有本事,一番话直接点醒了我,我接下来肯定要用完善这种制度了。”
尚远明一排脑门,顿时就有了想法。
“我就是提一个
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