服装厂的管理人员需要的数量很多,毕竟李忠信要建设的服装厂将会是中国比较先进的流水线生产厂,每一块,每一个部门都需要有专门的人来负责。
不过呢!这种事情对于李忠信来讲,那是很简单的一件事情。
缺少管理人员没有关系,工厂招工结束以后,按照个人的思想和想要做那一道工序分配完成以后,暂时不定管理人员,管理人员都从这些员工当中竞争而出。
工作认真努力是一个方面,另一个方面,还要看团结同事的能力,每个工序选择出三个候选人,然后这三个候选人每人负责管理一个月。
一个月以后,这些工人觉得那个人适合他们的管理工作,到时候忠信服装厂这边就会暂时把那个人定位管理人员。
大的方向只要没有太大的问题,那么,其他的都是小事情。
忠信服装生产流水线的运作方面,按照李忠信之前的思路来进行,首先,按照洪斌那边联系纺织厂的情况来考虑问题。
如果有可能的话,忠信服装厂将会率先生产西服,主打的就是休闲西服,按照人的身材大小分出来各种型号,进行大规模的流水线生产。
除了西服方面,忠信服装厂还要加大力度制定出来喇叭裤的生产计划来,八十年代中期,喇叭裤将会席卷整个中国,在这样的一种情况下,忠信公司有必要生产这种工艺简单的裤子。
按照这个时代的标准,只要是款式新颖新潮一些,就能够卖得好。
李忠信一直清楚一件事情,忠信服装厂就是建设成了,无非也只能供给一小部分人,毕竟中国人口的基数在那里摆着呢!
忠信服装厂初建的时候,规模也不会太大,还要方方面面都要考虑周到。
建成厂子以后,工厂需要进行一种自主经营,用获得的利润来继续扩大服装厂。
李忠信有着后世的记忆,对于流行服饰的兴衰有着一定的研究,如果这样服装厂还不能快速赚钱的话,那李忠信也不用搞大型服装厂这种厂子了。
厂子不断扩大,管理人员不足的话,李忠信则会考虑把财务这块牢牢抓在手中,其他的一些事情进行简单的放权,采取分权制以及互相监督的机制,并形成一种忠信公司能够控制的,行之有效的控制方式。
只有这样,李忠信才会放心地让服装厂不断地扩张。
中国在八九十年代的大型企业相当多,但是,改革开放以后,没有用太多的时间,这些曾经辉煌的国有企业便成为了永远的历史。
其中历史原因有一些,这样说吧!各个方面都有一些原因,不过呢!李忠信在后世的时候十分清楚,这些企业之所以能够快速倒闭甚至是破产,最为主要的原因就是贪腐。
李忠信记得十分清楚,后世的时候,江城最大的国有企业造纸厂,曾经是亚洲
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