总经理这个位置本来是他预定的,可哪里想到童望君却给了别人。
而且还是给了一个低学历的二混子。
他已经调查清楚了,陈浩就是一个二混子,不过小学文凭而已,而他大学毕业,让他听一个二混子指挥,这不是丢人吗?
陈浩瞥了一眼他,眼睛眯了眯,不太爽。
这人早几天就接触了,刚开始的时候就对自己有意见,奈何这人是童望君派过来的,不好开除。
他也明白,这人其实是童望君安插在公司的眼线,为的就是防备自己。
这女人手段比男人还要精明,谨慎。
“你难道没有听说过千金买马骨这个道理吗?”陈浩道,“公司正在草创阶段,而目前国内在科技发展方面又比较薄弱,相关方面的人才很少,即便有,大多也被国家收入囊中,国家能够给他们提供稳定的收入,能提供编制,哪怕工资很少,一个月可能就几百块钱,但是他们也愿意在国企里面。”
“想挖他们,不提供优渥的条件,怎么将他们吸引过来?”
“再说,这三位专家哪一个不是响当当的人物?一个在科协,一个在高校重点研究院,一个在国家级别的科技信息研究中心,两个清华毕业,一个北大毕业,人均发表的论文10篇,在国际期刊上面甚至都有刊登,还有老外邀请他们去国外交流学术问题。”
“这样的人才,花50万一年请他们过来,那是我们赚了!”
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这三个人陈浩特意请过来,不仅仅是因为他们技术高超,同样也有千金买马骨的意思。
给他们超规格的待遇,才能吸引到更多的人才聚集到公司,让更多的人才看到他们的诚意,否则别人凭什么过来到你这里上班?
就因为你投资了7,000万?
这会,私企跟国企比,差距太大,私企基本上代表了不稳定,而国企代表的铁饭碗,必须用相当大的利润才能够吸引到他们。
“真要挖人,也不能够乱来啊,一年就150万,再加上其他的人力成本,一年至少要两三百万,这么花钱,谁扛的住?”王道亮不服气的道。
他就是要压一压陈浩的脾气。
“钱够不够用,用的着你来管吗?”陈浩瞥了他一眼,“你是人事经理,让你管人事,又不是让你管财务,钱不够有我和童小姐来解决就行了,这不是你的职责。”
陈浩阴沉着脸,很不客气,“记住你的身份地位,你虽然跟童小姐是熟人,是同学,但在公司里也应该清楚的知道自己的位置。”
“不要越俎代庖,我是股东,也是总经理,做什么决策还轮不到你来说三道四。”
几句话怼着王道亮脸色通红。
太气了,居然被一个二十几岁的二混子这么批判,脸有点挂不住。
他还想要在争辩,童望君这时却说话了,“行了,
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