童望君和王道亮两个人还在办公室,没走。
“我已经跟那三位专家签好了合同,年薪50万,如果表现好,往后继续涨薪,而且我还答应他们,给他们每人在附近买一套房子,至少120平,将他们的家属迁过来。”陈浩将合同丢在桌上。
“这个钱从公司账户上里出。”
“房子算是他们的福利待遇,往后进来的技术人员,表现好,为公司作出贡献,同样享有类似的待遇。”
“这点必须写在公司的规章制度里面。”
他又看了一眼王道亮,“你在进行招聘的时候,要向过来应聘的人员说明这一点。”
人才不仅仅是21世纪重要,这会同样重要。
甚至于说,这会对于人才的需求,比未来更强烈。
高考才恢复没多久,真正有本事的人几乎全部都被国企招聘进去,拿着铁饭碗,私企想要获得人才很难。
想挖人过来,就必须给远高于国企的报酬。
年薪只是一方面,其他的福利保障同样也要配套上!
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一般公司,如同餐饮,酒店,食品厂这类,对员工的要求不高,给他们一个月四五十块钱的工资,他们就已经很满足了。
如果再加上一些提成,委屈奖之类的刺激计划,足以让他们感恩戴德。
因为这些职位,对学历,对技术,对他们本身的要求不高,只要长得还可以,语气态度好,哪怕小学没有毕业都没有多大的问题。
这会,能有一份稳定的工作,可以算是贵族了。
但对于科技公司而言,就不行了,员工的要求会高出许多,不拿出超高规格的待遇,根本就吸引不到那些人过来。
这会儿,能够考上大学的人简直就是凤毛麟角。
一个村有一个人考上中专或者是大专,那就是天大的喜事了,更别谈考上大学,村里要是能有一个考上大学,老师会带头举着横幅,亲自的录取通知书送到家里。
这是光宗耀祖的大喜事,家长会捧着酒,提上好菜到祖坟,给老祖宗报告一声。
而能上清华,北大这样的名校,就更了不得,真要考上了,可能县长都会亲自去家里寒暄一顿。
这会儿的大学生就是这么吃香,就是这么的傲气!
比往后扩招后的大学生地位要高多了。
一毕业,这些大学生进的都是国企,端铁饭碗,吃皇粮,想要挖他们出来太难太难.
但哪怕再难也得挖!
一个公司单有三个清北的专家肯定不行,还必须有其他的人才,而且必须都是高学历的人才!
想要吸引他们过来,哪怕不出50万的年薪,也得给出相应的报酬,要有吸引人的福利待遇。
房子是陈浩给出去的福利待遇!
“疯了吧,公司再有钱也不能够这么糟蹋啊,三位专家,一人50万的年薪已经够多的了,你现在又要
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