居然有老板给员工鞠躬!
而且还这么有诚意,鞠了90度的躬,足足十几秒!
看陈浩一脸真挚的表情,这些才十几,二十多岁的员工一个个目瞪口呆,心里受到了巨大的震动。
这老板太好了!
在他们眼中,老板就是人上人,让他们做什么他们就必须做什么,公司是老板一个人的,老板说的话就是圣旨,一句话就可以决定员工的去留。
可哪里想到,陈浩居然说以后要仗着他们。
是不是弄反了,不应该是自己仗着陈浩吗?
这老板太不一样了,给人的感觉好和蔼,好可亲,好尊重他们!
一众员工刚见到陈浩,只是觉得这个老板好年轻,长得好帅,他媳妇好漂亮,等等之类的,没有特别的感觉。
可这会儿,随着陈浩这几句话,他们内心忽然就感觉到了自豪,对公司,对自己的工作有了浓浓的一股责任感!
看到众人表情,陈浩很满意。
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这正是他想要的效果,一个鞠躬,几句话,迅速收拢了这些员工的心,让他们对公司产生责任感,实在太划算了。
这就是管理的技巧,想要让员工给自己赚钱,不仅仅奖赏就够,还得在精神上,让他们对公司有归属感,有认同感,有责任感。
只有这样,他们才会尽心尽力的去工作,而这么做的首要条件就是让他们知道自己对公司有多么重要。
不是公司给了他们什么,而是他们给了公司什么!
他们的离去,他们的失责,会对公司产生严重的后果。
这跟国内许多企业管理方式方法不一样,国内好多企业都是说如果不好好干就马上滚蛋,是公司给员工提供的岗位,收留了他们,所以员工必须努力工作。
可陈浩却反其道而行之,是这些员工给了公司生存下去的机会,他们为公司创造了财富,决定了公司的生死,一下就将这些员工的地位拔高到了非常高的程度。
效果显而易见,原本这些员工即便经过培训,拿到不错的工资待遇,对这份工作很看重,但并没有那么强烈归属感和责任感,陈浩几句话一说,这些员工对公司认同感,归属感,责任感一下提升了不止一个档次!
精气神完全都不一样了。
一边,杨菲看的佩服不已,差点就要跪下来了,她这一年多的时间一直在帮陈浩打理各个公司,也非常注重员工思想方面的管理建设,但跟陈浩手段一比,差距明显!
这男人太会把握人的心理了,几句话而已,却明显改变了全体员工的精气神!
这些员工在正式入职前已经培训了半个月的时间,但是这半个月的培训却还比不上陈浩今天这两句话的效果!
她明显能够感觉到这些员工的表情在变化,从眼神中流露出的自豪和责任心都发自内心。
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