“我说陈明,你们的小组是怎么回事儿,啊?”魏勇瞪大双眼,生气地拍了拍桌子。
“已经两个月的产出不达标了。马上就是季度总结,你们这是在拖大家的后腿,你知道吗?到时候季度总结,我们团的业绩不达标,奖金没了,你背锅啊?”
魏勇,奇异果战队下属后勤部副部长,第二开荒团团长。
陈明,奇异果战队下属第二开荒团,第二小组小组长。
魏勇是陈明的顶头上司。陈明所负责的一切业务,包括第二小组的开荒计划与产出上报,都要经过魏勇的批准才能正常调度。职业战队的后勤部门涉及的范围很广,越强大、越有钱的战队,养着的下属团就越大越多。
养着庞大的团队,是需要他们产出收益、完成指标的。
像是陈明所在的开荒团,每一个季度都会有一次季度总结,根据上交的开荒收益换算成业绩积分,达标的团队还会有季度奖金。当然,绩效不好的,自然也会有相应的惩罚。魏勇带着的第二开荒团,新版本的开荒进度并不理想。
眼看着最后一个月翻盘补绩效无望,鸡贼的魏勇果断保着自己的亲信一脉。
《全球格斗》的开荒内容有很多。其中,大型地图的开荒产出虽好,但组织开荒的人员要求也很大。正常的一个开荒小组不会超过10个人,想要开荒大型地图,就必须整个开荒团内的各个小组联合起来开荒。
第二开荒团一共有五个小组,纯战斗类的精英小组只有三个。上周,第二开荒团的一、二、三小组被组织起来去开荒大型地图。一般情况下,这种联合开荒的分配,应该是先集中掉落整体计算,再根据作战时的参与度按份额分配下来的。
而魏勇,却为了保住第一小组的产出业绩,强行将分配方式调整成了上交掉落计分。第三小组负责的是清场和采集,第二小组负责的是辅助和支线,第一小组负责的却是BOSS的主攻。自然,掉落的大头都是第一小组的,站位最近,自然捡得快。
没办法,谁让第一小组的小组长是魏勇的小舅子。陈明,就是个背锅的。魏勇今天大发雷霆,就是明摆着要陈明接锅。而陈明……只能乖乖接锅,因为他身后没人,他惹不起魏勇。非常残酷的职场潜规则,功劳是上司的,黑锅是下属的。
“对不起,团长。”陈明握紧了拳头,努力让自己忍着不发作:“新版本内容太多了,我们适应得不是很好。我们小组的组员已经很尽力了,上个月加班没停过,平均加班时间比上个季度都再多了一个小时,已经到达极限了。”
魏勇自己心知肚明,没完成指标是整个团的问题,陈明只是个背锅的。看到陈明很识相地配合,魏勇也没有继续发作下去。
“嗯,我知道了。”魏勇已经表达完
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