长达半个小时的演讲,终于结束。
现场响起了雷霆般的掌声。
林风带给大家是全新的理念,尤其他推行的股权激励机制,更是让所有的职工为之一震。
以前,他们只能拿到一点固定工资,奖金也只有一些核心岗位的人才有可能拿到。
如今,新老板接管公司之后,让所有的员工都有可能拿到分红,这让大家无不感到振奋。
以前的总经理,全是老板的亲戚。
如今开启了竞聘制,让所有有能力,有梦想的人,看到了希望。
大家只要努力,都有可能成为公司的股东和高管。
高管和总经理,如果不作为,同样可能会下岗。
这样全新的管理理念,无不给那些想要浑水摸鱼的人敲响警钟。
末位淘汰制,确实很残酷。
大家都有可能面临淘汰的危险,让那些得过且过混日子的人,再也没有安逸的日子可以过。
完成演讲之后,林风将舞台交给了三位总经理。
“林总,你这步棋下得太激进了吧?”
许文兵示意林风坐下。
他没有想到,林风会拿出10%的股权,用来进行股权激励。
这也太豪气了。
“这只是一期股权激励,未来公司生意好了,规模做大了,我可能再拿10%的股权出来,取之于民,还之于民。”
林风不以为然。
他需要的是将企业做起来。
更期望公司的员工,拥有活力和激情,努力工作。
这么庞大的矿山,最快需要十年才能开采完毕。
未来,公司上市了,他可能会向地方收购更多的矿山,扩大企业的规模。
目前公司百废待兴。
紫金矿业地处深山老林之中,交通并不便利。
如果没有丰厚的回报,谁愿意在这里工作?
大家出门打工,冒着矿洞塌方的高风险,不就是为了赚钱养家糊口吗?
当财富累积到了一定的程度,对林风而言,变幻的只是数字。
但是他拿出一部分股权,用来激励公司的员工,提高他们的福利,改善他们的生活环境和工作环境,造福的是数以百计的家庭。
听完林风这番理论,许文兵自愧不如。
他更多的是考虑集团的利益,并没有这番胸襟,愿意拿出自己的股份出来奖励员工。
职工大会。
开了整整一天时间。
每一位员工,重新和公司签订了劳务合同,购买了相关保险。
林风准备三天后,启程前往欧洲采购设备。
到时候,他会带着黄忠君一同随行。
黄忠君对设备非常了解,有他随行的话,自然要省心一些。
原本他想带着李祖德随行。
可是李祖德是集团的总经理,需要他来把控全局,自然不能轻易带他离开。
等矿洞完成了改造,提升了安全防护标准之后,李祖德身上的担子可能才会轻松一些。
“许董,一起随行吧,你可是二股东,这可是耗资几千万
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