千古兴亡多少事,不尽长江滚滚流。
历史是一面镜子,它给了我们深刻的启示。
一个企业必须长期保持旺盛的生命力,还有不断进取的精神,不但需要中流砥柱,同时也需要新鲜的血液来促进发展。
李彬从小在国内接受了传统教育,又在旧金山所接受的西方教育,完美融合之后,他对于选拔人才有了自己独特的见解,对筹建公司也有自己独特的思路。
他和凡尔赛林搬离了酒店,正式入住了前海花园之后,立马投入了工作之中。
首先他请凡尔赛林帮忙建立了风华科技有限公司的官网和论坛,并且同时拟草了招聘要求,发布了一系列的招聘启事。
在李彬的眼里,一些专业人才,必须由他亲自甄选才能聘用。
人力资源主管,仅仅只能负责信息的收集,简历的甄别,对面试者的第一印象和谈吐以及应变能力的评价,却缺乏专业知识的现场考核能力。
李彬联系猎头公司,他需要一名精通通信电子专业知识,并且具有一定的管理能力的人力资源总监。
这样的人,才能胜任研发人才的筛选工作。
猎头公司很快为李彬推送了一堆简历,供他挑选。
李彬坐在电脑前,开始审核简历。
终于有一份简历成功吸引了他的注意力。
他拨通了对方的电话。
电话那头传来非常好听的女声,说的是标准普通话。
“你好,我是风华科技研发副总,刚才看到你的简历,发现非常符合我们公司对人力资源总监的招聘要求,不知道姚小姐是否有空前来公司面试?”
李彬用英文询问了一句。
姚远芳听到李彬的英语如此纯正,误以为他是外藉人士,赶紧切换了英文回复了一句:“我明天上午可以前往贵公司面试,能否将公司的详细联系地赴发送到我的邮箱里面,谢谢。”
李彬之所以选用英文交流,并不是为了装逼,仅仅只是考核对方的英语口语和听力,看看是否能具有胜任这份工作的能力。
姚远芳的英语听力和口语完全没有问题,迅速征服了李彬。
他想明天亲自面试姚远芳,在面试的过程中,考核她的专业知识,看看她是不是如简历上这么能干。
只要她的综合素质符合要求,李彬决定将姚远芳推荐给林风,正式聘请他为公司的人力资源总监。
“很期待明天和姚小姐的面谈,稍后我会将公司的地址发送到你的邮箱,明天再见。”
李彬这才挂断电话。
他回了一封邮件给姚远芳,决定明天在深业投资大厦面试。
现在他的办公地点有些尴尬,一般求职者会质疑公司的实力,可能会对公司缺乏信任感。
联系完录妙远芳之后,李彬继续甄选简历。
看着李彬这么快就投入到工作之中,凡尔赛林完全无法理解。
他所接受的是西方教育
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