会议召开以后,东岭乡政府的领导有了共识,这对夏文博来说,接下来的工作就好开展了,更为有利的是,最近乡政府收到了很多承包费用,手里有了足以支撑一段时间的资金,夏文博的胆子也很壮。
夏文博认为万事人为首,自己的新思路再好,没有得力的人员去实施,那只是一席空谈!为此,他指示乡劳动服务站出面招人,不仅在本县,本市招,还要往省报、省人才市场和互联网上打广告招聘。
办公室的几个年轻人,小陈啊,汪云啊,都被临时安排到了乡劳动服务站去帮忙,你别说,这几个年轻人女孩,思路新,想法多,对网络也比较熟悉,用起来挺得心应手的。
这次招聘的职位,包括:乡经济发展总公司总经理一名、副总经理二名、市场营销经理八名、农产品业务员二十名,乡职业技术培训学校校长一名、副校长二名、相关学科教师十二名。
过去的东岭乡里并无职业技术培训学校,夏文博认为东岭乡经济基础薄弱,文化基础更为薄弱,要脱贫,首先要脱盲,要扫除青年文盲,使青年劳动力的就业率来个质的转变,实行“优质多产”。在乡里实行全面的职业技术教育,使当地青年人、中年人学得一技术之长,这有助于当地人就业机会增加,从长远打算,有助于当地的经济增长。
所以,夏文博下决心创办一所职业技术学校。
当然了,办学校第一要务就是招收人才,那么打广告招聘就是情理之中的事了。
这个世界有钱好办事。招聘广告一出,应聘信滚滚而来,这里面的人才多种多样,资深资浅一应俱全。
夏文博成立一个招聘考核小组,专门负责处理招聘事务。经过一周的努力,拟定二十二人为第一批聘用人员。
其中包括东岭乡经济发展总公司副总经理两名、营销经理一名、营销经理八人。乡职业技术培训学校常务副校长一人、业务副校长一人、教务主任,教师等等十四人。
因为适用期定为三个月,所以总公司和职业学校的正职都空着
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