为期半个月的第一期军官轮训圆满结业了。
这次集训的时间虽短,内容却非常丰富,授课、讨论、心得和社会实践等等,内容安排得非常紧凑,效果也非常明显。
徐泽虽然没有明说,但众人都能从授课内容上感觉到即将进行的军制改革,宪曹系统的职能地位将获得大提升。
其实,按照徐泽对军法官的新职责定位,仅仅半个月的集训根本就不够。
要想达他需要的效果,至少得要三个月以上的时间。
但同舟社的摊子已经铺开,事事随心是不可能的。
不仅军法官队伍要集训,其他的军官和州县官员,甚至胥吏都要分批轮训。
还有共建会的发展也进入了关键阶段,不能有丝毫的大意。
待共建会全面铺开,运转良好后,同舟社治下各州县的社会改革也要迅速展开。
拖得太久,让百姓失去了期盼感后,还得再花大精力重新动员。
徐泽就一个人,再怎么统筹安排一天也就十二个时辰。
即便不眠不休,也不可能一人做三人的事,他没时间和精力在这事上慢慢耗。
因此,尽管集训学员们纷纷表示这次的集训很有效果,自己收获满满,半个月的时间不够解渴,他也只能如期结束集训了。
从学员们上交的课后思考题来看,每个人都有进步,但进步的幅度明显拉开了层次。
这是没办法的事,人与人真的不一样。
有的人悟性高,有的人接受慢,有的人偏向于学习提高,有的人更容易在实践中突破。
这个变革的大时代里,处处都充满着机遇。
百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,勇进者胜。
徐泽清楚自己的定位,这些事亲力亲为是必须的。
毕竟要开创前人未有之局面,不亲自动手,指望手下这帮生在旧世界,从未见过“前人未有之局面”的部属瞎蒙,最终会变成什么样子?
但开好了头、引进了门、领好了路后,就没必要再一直带出山。
人都是有自己思想的,闭门造车,是永远不可能培养出领先时代,又能紧密结合现实需要的实用人才。
即便最听话的孙石,当初不也是生怕被甩掉,非要跟着自己离开延安,远行千里么。
保姆式方法培养出的人才,是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。
作为势力领袖,最关键的,是要用好权力和政策杠杆,合理调配各种人才和资源。
建立一套完善的人才选拔、使用、晋升和淘汰的机制,以此指明方向,让越来越多的人朝这个方向去努力、去奋斗、去拼搏。
当越来越多的人参与其中,并朝一个方向行动起来后,就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。
话虽如此,为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长,徐泽还是费了不少心。
除了全程蹲住轮训队,集中精力办集训外,集训结束时,他
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