“先忍耐一段时间,想法拉拢他们的感情,然后再想办法,不过对徐峰要多加注意,这小子肚子里有点墨水,李春花对他很是器重,对你有着极大的威胁,弄不好会顶了你的位置。爱麺魗芈”朱连晶说。
“我看他就不顺眼,说话口气有些狂傲。”朱光祖说。
“这都是李春花惯出的毛病,所以才如此张扬,对他要多加小心,待李春花走了以后在想办法治他,只要把他挤兑走了,你的位置才能安稳。”朱连晶说。
“我听从你的意见,先忍耐一段时间再说,以后我会有办法整治他们。”朱光祖说。
“这就对了,以后机会有的是。”朱连晶说嗔。
“李岩的管理有些松散,这样下去可不行,企业就是企业,不能像一盘散沙,没有一点团队精神。”朱光祖说。
“如何管理那是你自己的事情,不过得慢慢来,要想改变旧的管理模式不是一朝一夕的事情,需要有一个适应过程。”朱连晶说。
下午下班后,朱光祖召开了员工会议,主要讲了团队精神,告诉大家所谓团队精神,就是一种集体意识,是团队所有成员都认可的一种集体意识,团队精神是高绩效团队中的灵魂,简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石,是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员,都以提高自身素质和实现团队目标为己任,团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量琐。
接着开始长篇大论,讲了团队精神的作用,如何打造团队精神,说得他唾沫星子四溅,员工听了心里都有些反感,但是都不敢说什么,开会就是开会,直接切入主题,言语简单明了,三两句话的事情,没有必要滔滔不绝说个没完没了,老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束,最后告诉大家,为了真正体验出团队精神,从明天开始,上班以前集体列队到外面朗诵团队口号,让外人都知道有个昌盛路分公司,提高公司的形象。
“我们的口号是:爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流,集体朗诵三遍。”朱光祖说。
“朱经理,难道以后我们天天这样?”徐峰问。
“是的,一年四季刮风下雨都不变,这样才能真正体验我们的团队精神,对我们日后工作大有好处,可以说是百利而无一害。”朱光祖说。
“这样是不是有些形式主义,其实只要我们心里有着团队精神就行了,没有必要天天走形式,我们是服务行业,不是行政机关大干部,喊些什么豪言壮语,只要把肉卖出去就是成绩,光喊口号不卖
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